梦想,从这里起步
——公司迎接2019届大学毕业生入企活动侧记
  时间:2019-07-27  点击量:   
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山西太原讯(田宇 车凯)7月是激情燃烧的季节。141名大学毕业生怀揣对美好未来的憧憬,加盟中铁十二局集团三公司,从7月15日到7月20日,为期一周的时间里,公司为新入职的大毕业学生在人生崭新的起点快速融入企业,接连奉上了一场场“迎新全家桶”。


擎起榜样旗帜,放飞青春梦想

新员工报到第一天,公司在大学毕业生欢迎会上着重对10名2014届大学毕业生进行表彰,授予2019年度“企业优秀大学毕业生”称号并颁发荣誉证书。“思路决定出路,只要敢想敢拼敢干,梦想将离我们不远!”各位优秀大学毕业生将自己的故事讲给新员工听,用平凡的岗位诠释着铁建事业的无限热枕,展现出了不负韶华舞流年的昂扬气势,为新员工竖起了精神之旗,引领他们怀揣着追梦初心向着远方前行。

“听到学长们的感言,让我抑制不住心中的冲劲,想立刻就去往施工第一线,去实现自己最大的价值。”新员工李荔枫说。

7月18日,公司工会、纪委、社保等部门分别为新员工们授课,进行入职基本知识培训,并且在课堂上播放了企业优秀代表人物专题片。

“什么时候我才能成为他那样的大师级人物呢?”新员工张翰文在观看了技能大师刘军华的专题片后,默默在心中给自己定下了成长目标。

股份公司特级技师、集团公司二级专家刘军华入行25年,从松花江铁路大桥,到毛乌素沙漠隧道;从黄土高原的隧道现场,到白雪皑皑的青藏铁路工地,测量过的桥梁、隧道、路基达3000多公里,相当于从太原到三亚的距离,不但锻炼出“一测准”绝活,实现差错率一直保持“零”记录,并且带领团队把CRTSⅡ型轨道板检测标准由“德国精度”变成了“中国精度”,打破了德国在这一领域的垄断。刘军华在工作上展现出的不屈不挠的铁军精神深深震撼了在座的每一位新学员。

“成为一名铁建人让我十分自豪,我要向前辈们学习,为企业为国家贡献出自己的力量!”新员工们经过一天半的入职培训,精神势头一直保持昂扬状态。


传扬铁军精神,共筑品质铁建

为了让新入职员工深入了解企业背后的故事,进一步加强对企业文化的认知,公司举办了“喜迎时代盛世,共筑品质铁建”主题演讲比赛。

“背上了行装扛起了枪,雄壮的队伍浩浩荡荡....”整个会场被全场员工齐唱《铁道兵志在四方》的歌声充斥,演讲比赛正式拉开帷幕。

“不忘初心,提高自身素质,做好本职工作,不负领导的期待与嘱托,成为一名合格的铁建人!”参赛选手王起航挥舞着臂膀;

“能够成为高频彩代理的一员,我无比感恩、无比骄傲、倍感光荣!”参赛选手王路遥在演讲时眼含着泪光;

“we must inherit the railway crops’ spirit and ......”传承铁道兵精神,时刻牢记共筑“品质铁建”这一核心要务,务实担当、艰苦奋斗。参赛选手高丹的全英文演讲折服了在场的所有人,为铁道兵精神做出了最好的诠释。

比赛现场频频响起雷鸣般地掌声,吸引了许多周边的居民,幼儿园小朋友并排坐在了门口,“我也想向哥哥姐姐们一样上台!”小朋友们虽然听不懂青年职工们的演讲,但是现场的氛围与能量深深感染了每一位聆听者。

“明年如果还有演讲比赛,我一定会上台,像他们一样传递和弘扬企业精神!”新员工郑国峰的表情十分坚定。


展现科技魅力,强化“科技兴企”

“准备,3...2....1!!”“叮!叮!...”倒数结束的瞬间,参赛选手们快速按下抢答铃,公司机关职能部门联合举办公司首届“启航杯”BIM大赛,选手们分为6组,比拼BIM建模技术和知识。

公司顺应趋势,2018年开始,以重点项目为依托,积极探索以BIM技术试点应用为核心的工程信息化建设工作,经过近一年多的持续推进,在各试点项目已初见成效。

为引导新员工更快更好进入工作角色,公司举办了首届“启航杯”BIM大赛,向新员工传达了公司“科技兴企,科技强企”的发展理念。通过现场建模、知识竞赛、成果汇报三个环节的激烈竞逐,公司为新员工全面展示了BIM技术在工程规划、设计、施工和运营管理的应用,以及在工程可视化、建筑模拟与优化、多专业协同作业、数字化运行管理等多领域的深入应用和未来建筑业发展方向,用科技的魅力感召全体新员工加入到争当技术标兵的行列中来。

“在大学时接触过BIM技术,通过观看前辈们精彩的比赛让我意识到BIM这门课真的很重要,以后一定深挖、深造。”工程专业的新员工们被BIM的魅力深深吸引。


筑牢导师阶梯,引入成才通道

“打心眼里羡慕你们这届大学毕业生呀,有公司领导当你们的理论导师,在项目上又有自己的实践导师。”公司团委书记刘哲在“双导师带徒”签约仪式上感慨万分。

公司创新“导师带徒”方式,本着“利于指导、利于培养、利于工作”的原则,实行“双导师带徒”制度。由公司主要领导、各部门主管、技术专家等担任思想导师,负责新员工的作风引领、动态监督、思想疏导等工作;由项目上业务精湛、经验丰富的骨干人员担任实践导师,负责技术规范、业务素质等工作的教导。公司在师徒合同中明确师徒责任,并根据每一岗位特点为新员工“量身定制”职业培养规划,以“月”“季”“年”为三个成长点并进行综合性考核,多措并举构建企业人才培训开发体系,更具针对性的培养方式有助于每一位新员扎根企业,快速成长为企业的栋梁之才。

“没想到公司主管领导和专家大师会亲自带我们,咱们要好好努力,一定不辜负导师的期望。”新员工们激动的议论了起来,“公司董事长是我的导师,他和我亲切交谈,嘱咐我有任何困难和问题都可以随时联系他,我在公司感受到了家的温暖!”

“人才队伍建设关系到企业的长远发展,导师带徒更是一项技术和精神传承的事业,要高度重视青年人才队伍建设,以今天的签约仪式为新起点,通过扎实有效地开展导师带徒,持之以恒地做好人才培养工作,帮助更多青年成为公司的栋梁之材,为企业快速发展奠定坚实的人才支撑!”公司党委书记、董事长张建斌在“双导师带徒”签约仪式上发表讲话。

公司将迎新工作做到新员工的心坎里,以真情育人、真心助人、诚心待人,为新员工搭建成长和发展的平台,凝心聚力,让新员工能够安心企业,扬帆再起航。


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